L’attenzione di Novartis alle esigenze e ai diritti delle persone si esprime anche e innanzitutto all’interno, nei confronti dei dipendenti, con un focus particolare su condizioni di lavoro, salute, benessere e sicurezza dei collaboratori.
La tutela della salute, in particolare, in quanto elemento costitutivo dell’identità Novartis, assume un rilievo speciale e sono numerose le campagne di sensibilizzazione e prevenzione organizzate all’interno del Gruppo, che focalizzano l’attenzione sulla salute e sul benessere psicofisico dei collaboratori.
Questa attenzione per le persone si riflette anche nelle condizioni di lavoro offerte, giudicate estremamente favorevoli dalle realtà indipendenti che si occupano di tali valutazioni, come il Top Employers Institute, che da oltre vent’anni prende in esame le maggiori società del mondo secondo parametri occupazionali e organizzativi e che, anche nel 2021, ha confermato alle due aziende del Gruppo la certificazione Top Employer Italia, inserendole tra le migliori in cui lavorare nel nostro paese.
Come corollario della qualità dell’ambiente di lavoro, l’azienda è fortemente impegnata a prevenire gli infortuni e a garantire la sicurezza dei collaboratori.
L’indice che identifica le giornate perse a causa di infortuni sul lavoro diminuisce anno dopo anno. Tra il 2009 e il 2020 è sceso dallo 0,22 allo 0,13 ogni 200.000 ore di lavoro.
Questa positiva evoluzione delle performance di sicurezza sul lavoro si deve alla rigorosa applicazione di sistemi e procedure, unita a una costante attività di sensibilizzazione e formazione dei collaboratori. È un’area, quest’ultima, che Novartis continua a considerare prioritaria, nella convinzione che la diffusione di una cultura della sicurezza basata sui comportamenti sia di fondamentale importanza per una sempre più efficace tutela della salute dei dipendenti.